Leader et leadership
Le leader est un terme issu de la langue anglaise et qui désigne celui qui conduit les autres, le « meneur » et le décideur. C'est pourquoi, on l'utilise dans tous les domaines afin de désigner au sens large, le « chef » :
- chef politique ;
- chef de famille ;
- chef de groupe ;
- chef d'armée ;
- chef d'entreprise...
Dans beaucoup de textes, il se peut que l'on trouve même le terme de « challenger ». En effet, le leader est un chef d'équipe qui a des objectifs à atteindre et des « challenges » à réaliser.
Le leadership est la capacité à entraîner les autres, à les mettre en mouvement, à les motiver. Le leadership peut être potentiellement exercé par toute personne, quelle que soit sa position hiérarchique.
Le leader peut donc être celui qui a du leadership, ou celui qui est en position d'autorité. L'idéal est la conjonction des deux !
Non pas un leader mais des types de leader
Les leaders ont des qualités et compétences communes mais ils n'ont pas tous la même façon de diriger leur équipe.
Plusieurs grands noms de la communication et du management ont étudié des types de leader et en ont recensé plusieurs portraits parmi lesquels :
- Le leader autocratique : type de leader qui prend les décisions tout seul et a un style de management très autoritaire et directif.
- Le leader démocratique : avec un style de management participatif et une large part de délégation.
- Le leader bureaucratique : gestionnaire et rigoureux, mais peu impliqué dans les relations humaines.
- Pour ceux que cela intéresse, des ouvrages ont été écrits en psychologie sociale et en management et l'on pourra par exemple se reporter aux ouvrages suivants :
- Goleman : « Styles de leadership » où il est question d'intelligence sociale et d'aptitudes au leadership.
- Ken Blanchard « Le Secret du Leadership » ainsi que son site internet de référence : www.kenblanchard.com (Blanchard est une référence dans le leadership en entreprise. Il est aussi conseil et conférencier en Californie).
Être un leader ou agir en leader ?
