Tuesday, January 28, 2014

Comment motiver les salariés ?



Comment motiver les salariés ? Voilà une question que beaucoup de patrons se sont déjà posés et à laquelle il n’est pas forcément évident de répondre efficacement.
J’ai donc décidé de faire le point sur cette question et de proposer 3 axes de réflexion qui me paraissent très importants pour motiver les salariés d’une entreprise.

1. Pourquoi motiver les salariés ?

Le chef d’entreprise qui souhaite optimiser les performances de ses salariés a tout intérêt à favoriser la mise en place d’une certaine cohérence entre les objectifs poursuivis par son entreprise et ceux de ses salariés.

Pour atteindre cet objectif, il convient de mettre en place des outils pour motiver ses salariés. J’ai décidé d’en évoquer 3 dans cet article :

  •  l’utilisation d’un système de rémunération lié à la performance,
  •  la gestion des carrières des salariés
  •  et la mise en œuvre de procédé visant à impliquer le personnel dans le projet de l’entreprise.

2. Motiver les salariés en rémunérant la performance

Il pourrait être tentant de penser qu’il suffit de bien rémunérer ses salariés pour les motiver et je pense d’ailleurs que tout le monde a déjà entendu cette remarque au moins une fois dans sa vie.

Toutefois, le principe est un peu plus compliqué car il faut plutôt rechercher à rémunérer correctement les salariés en fonction de leur performance : un travail collectif accompli efficacement favorise les bonnes performances de l’entreprise.

Il existe plusieurs systèmes de rémunération liés à la performance de l’entreprise dont les principaux suivants : la participation, l’intéressement et les plans d’épargne. Il est également possible de fixer des primes en fonction de l’atteinte de tel ou tel objectif considéré comme déterminant pour la bonne marche de l’entreprise.