Wednesday, March 27, 2013

Comment motiver les salariés dans une entreprise ?



Malgré le contexte difficile actuellement, il est encore des entreprises qui attachent une importance toute particulière à la motivation des salariés. C'est le nerf de la guerre ; or, pas de secret, cela passe par la rémunération - ce n'est pas un hasard si les salaires les plus élevés sont ceux des salariés en prise directe avec la réalisation du chiffre d'affaires - mais aussi par la mise en place de programmes élaborés, ce que l'on nomme "incentives". Voici quelques idées pour motiver les salariés.

Étapes de réalisation

1. Dans une entreprise qui a de bons résultats (sinon, cela pourrait avoir l'effet inverse et être vécu comme une provocation), il est important de créer ou de renforcer le sentiment d'appartenance à un groupe et de concentrer l'action du groupe sur un objectif particulier à atteindre ;

2. Pour stimuler la motivation, il faut une démarche positive (il ne s'agit pas de critiquer, de faire preuve d'autoritarisme, de rabrouer). La hiérarchie doit pouvoir envoyer des signaux de félicitations qui incitent le salarié à aller de l'avant; Les membres d'une entreprise restent des humains et l'affectif, le relationnel restent des domaines sur lesquels on peut agir.

3. L'on a toujours beaucoup plus facilement tendance à dire ce qui ne va pas qu'à relever ce qui est bien ; c'est ancré depuis des décennies puisque déjà dès la scolarité, l'enfant est soumis à des jugements négatifs... Certes, le bien ne doit pas être gratuit mais si l'on veut qu'il se répète, qu'il ne reste pas une action isolée due au hasard, il faut en faire état et valoriser.

4. Quelque soit son niveau, un salarié ne peut pas travailler de façon efficace dans une entreprise s'il a le sentiment d'être traité injustement. Recevoir un salaire conforme à celui du marché est unpremier pas et s'il y a déjà un dysfonctionnement à ce niveau, le reste neviendra pas


Les 7 clés pour développer sa confiance en soi



De plus en plus de personnes dans cette période de crise  cherchent à retrouver de la confiance en eux sur leur façon d’être et de faire en lisant une multitude de livres de développement personnel sans pour autant prendre plus de confiance.

D’autres passent de longues heures à analyser leur passé et leurs échecs en restant sur un mode de vie fait de déception et de frustration en attendant un jour meilleur…

D’autres personnes, plus patientes, entament une longue psychanalyse en investissant beaucoup de temps et d’argent.

Cela peut être intéressant, certes, mais long et axé sur le pourquoi.

Vous le savez mieux que moi il y a autant de méthodes que de situations pour avoir confiance en soi.

L’un des derniers sondages  révèle que plus de 84% des Français n’ont pas assez confiance en eux ! 

Et seulement 16% ont confiance en leurs capacités à réussir …

Et vous ?

Est-ce que ce type de phrases vous ressemble ?

J’ai peur de prendre la parole en public.

Je n’ose pas demander une augmentation.

Je ne suis pas prêt à me lancer pour me lancer dans de nouveaux projets.

Je voudrai rentrer en contact avec cette personne mais je n’ose pas par peur d’être rejeté.

Je subis un climat négatif dans mon entourage proche et je  n’ose pas m’affirmer.

Comment pouvez-vous passer sur un mode de manque de confiance en vous à un mode proactif de plus de confiance en vous ?

A une époque, on disait « l’avenir appartient au gens qui se lève tôt ».

A quoi bon vous lever tôt si vous avez peur de vous et des autres ?

Désormais, l’avenir appartient à ceux qui ont pleinement confiance en eux.



Parler En Public: 5 Clés pour Surmonter Sa Peur



Parler en public est l’une des plus grandes peurs de la majorité des gens. Demandez-leur et il est fort probable que la peur de parler en public soit tout en haut de la liste. Même si le monde d’aujourd’hui a de nombreux facteurs de stress, allant de la menace terroriste au réchauffement climatique, parler en public reste l’une des principales craintes de l’humanité  .

La plupart des gens sont paralysés par la peur parce qu’ils ne savent pas en quoi consiste le fait de parler en public. Ils « parlent » tous les jours de leur vie, alors ils pensent qu’il faut les mêmes compétences de communication pour parler en public et, lorsque cela ne fonctionne pas, ils paniquent.

Alors, comment pouvez-vous surmonter cette peur  de parler en public et devenir plus apte face à ces exigences plus élevées pour communiquer? Comment pouvez-vous développer une profonde force mentale et une volonté inébranlable afin de contrôler confortablement toute situation de prise de parole en public? Le tout se résume à cinq techniques essentielles.

5 Clés pour parler en public sans stress

1. Pratiquez la respiration appropriée

Des années de stress et de pression de la vie quotidienne imposent de mauvaises habitudes de respiration. Lorsque la plupart des gens prennent une profonde respiration, ils le font à partir du haut de leur poitrine, cela étire leur estomac et élève leurs épaules. Cela crée une situation où vous avez « trop respirer», et ce n’est pas une bonne situation pour les orateurs. Ce type de respiration peut effectivement causer de l’anxiété.

Alors, voici une petite leçon sur la façon de respirer correctement. Asseyez-vous bien tranquillement et faites gonfler et rentrer votre ventre à plusieurs reprises. Inspirez quand le ventre gonfle; expirez lorsque le ventre rentre. Gardez vos épaules détendues/immobiles, votre coudétendu et votre poitrine calme.


Tuesday, March 26, 2013

Travail d’équipe et réussite : pour mieux travailler ensemble



« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. »

Henry Ford



Il vous est peut-être arrivé de faire partie d’une équipe toxique, un groupe dont tous les membres semblent être sur des longueurs d’onde différentes ou avoir des méthodes de travail incompatibles. Mais vous avez peut-être également eu la chance d’appartenir à une équipe de rêve. Les membres de l’équipe cliquent bien ensemble, accomplissent leurs tâches et, collectivement, obtiennent des résultats qui dépassent les attentes et dont ils tirent une immense fierté.



Il se peut que la dynamique de votre équipe ressemble à une mer agitée, mais vous pouvez prendre certaines mesures pour non seulement devenir le « joueur le plus utile à votre équipe », mais également réaliser vos objectifs en groupe. Voici quelques suggestions :



Mettez les choses au clair. En tant qu’équipe, vous devez d’abord vous assurer que vos objectifs sont totalement clairs, compris et acceptés de tous. Faites la liste des choses à  accomplir et des moyens que vous allez prendre y arriver collectivement. Établissez les responsabilités de chaque membre de l’équipe en fonction de ses points forts et de ses points faibles et choisissez une personne au caractère bien trempé pour diriger l’équipe. Évitez le chevauchement de responsabilités, qui peut causer des conflits, en vous assurant que chacun a un rôle distinct.



Faites preuve de souplesse. Nous possédons tous des aptitudes différentes. Pour créer une équipe de rêve, il suffit de trouver l’équilibre entre ces aptitudes et de faire en sorte qu’elles se complètent. Même si vous avez toujours fait les choses à votre manière, soyez ouvert à d’autres méthodes. Suivez le courant, tenez compte des différents points de vue, ne reculez pas devant les compromis et faites de votre mieux pour accepter la critique sans vous offusquer. Ainsi, vous tirerez les meilleures idées du groupe et créerez un esprit de collaboration.